Si la respuesta es “no lo sé o ninguna” entonces, siga leyendo. Y por qué no, si tengo una política de remuneración clara y definida en mi empresa, o conozco de alguna, entonces, por favor: ¡llámame y discutimos! .Y además, sigue leyendo, claro,por favor.

Si hay un aspecto delicado en cualquier empresa u organización, es la remuneración de sus colaboradores. Lo que puede pensarse como un motivo de polémica o conflicto, no es más que una fantástica oportunidad de contribuir a tener a los miembros de una organización motivados, con un sentimiento de pertenencia y con baja rotación. No está mal, ¿verdad?

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